为加强部门内部管理工作效能建设，改进工作作风和工作方式，提高工作效率，更好地为学校教育发展服务、为学校师生服务，特制定本工作制度。

第一条 AB岗工作制度基本设置是：原履行工作职责的人员为A岗，当A岗承担人因出差、开会、病(休)假等情况离岗期间，确定顶岗的人员为B岗，由B岗人员承担代替A岗履行职责的工作制度，以确保各项工作有效落实。

第二条 部门重要岗位都要确定AB岗，确定的AB岗人员要相互熟悉对方的岗位职责，避免出现无人顶岗或顶岗不顶用等现象。

第三条 B岗责任人在顶岗期间应做好本职工作，防止顾此失彼，顶岗期间，享有A岗责任人的职责权限，对A岗的工作负责。若遇无法处置的问题，应及时向部门负责人或分管领导报告；向A岗移交时，应详细向A岗报告顶岗期间处理的事务及有关情况。

第四条 A岗离岗时，应当提前做好工作移交，因特殊原因来不及移交的，B岗责任人要主动顶岗。A岗离岗期间，B岗除做好本职位工作外，承担A岗的以下工作：

a. 接收上报、交付A岗的材料，受理A岗一般性事务工作，对不能处理的事项，应认真做好记录并及时与A岗取得联系；

b. 处理A岗的急办事项。

第五条 B岗承担人在顶岗期间，对A岗的工作应认真负责，并对执行的A岗工作结果负相应责任。A岗承担人离岗期间，须与B岗承担人保持电话等通讯工具的通畅。

第六条 A岗承担人外出返回后，B岗承担人应告知A岗外出期间处理工作的有关情况，并将有关资料移交A岗承担人。

第七条 对AB岗承担人擅自离岗、不认真履行职责等行为，应给予严肃批评教育。造成严重失误的，应追究其责任。

第八条 AB岗责任人的落实。各科室应根据工作需要明确AB岗责任人的相应职责，并有计划、有步骤地对备岗责任人进行业务指导。可采取部门集中学习和单独指导的方式进行，也可由A岗责任人和B岗责任人采取“结对子”方式，相互传授岗位业务知识、操作规程。

第九条 AB岗责任人的责任。推行AB岗工作的开展情况列入员工绩效考核内容。对AB岗责任人因推诿扯皮等原因造成工作失误，要按照员工绩效考核的规定实施，追究责任。部门领导班子及党支部对各科室推行AB岗制度情况进行督查，及时纠正工作不到位的同志，以促使AB岗工作制度的有效实施。

第十条 本制度自公布之日起施行。

附：实行AB岗工作制度的具体岗位